做梦都没想到，董明珠那句“我不用海归，因为里面有间谍”的话，竟然能持续发酵到这般地步！

在现实中，知名大 V 胡锡进两次发表文章，极为愤怒地指责董明珠，还要求她公开道歉。此外，有部分官方媒体也对董明珠进行了批评。

原本觉得这件事会在舆论的波涛中慢慢没了声响，可没想到的是，山西海归商会竟然直接沉不住气，对董明珠进行围攻，而科学院的法学专家更是让情况变得更加糟糕......

山西海归商会围攻董明珠

说起这件事，要从 4 月 22 日开始讲。就在这一天，格力电器于珠海举行了临时股东大会，71 岁的董明珠获得全票，再次当选，继续出任董事长一职。

原本这是一件特别让人高兴的事，但是谁能想到这位董小姐一高兴起来，嘴巴就收不住了，居然直接讲出惊人的话。

起初，站在台上的董明珠只是跟大家讲起格力怎样培养年轻人，宣称不看重年龄与资历，只看你具不具备创新能力，有没有拼搏的胆量。

这话说得挺好，底下掌声都快把房顶掀了，可谁知道她话锋一转，来了句“我们绝对不用海归派，海归派里有间谍，谁是谁不是我也不知道”。

这句话一经说出，现场的气氛马上变得尴尬万分，毕竟如此言论简直是全盘否定了我国所有的海归。

果不其然，事实确实如此，这件事自上个月 22 号开始，一直持续到了当下，差不多有半个月的时间了，并且情况愈发糟糕。

最初，董明珠的这番言论在互联网上被曝光之后，新京报这一官方媒体直接发表评论，指出其言论违背常识。

简单来说，董明珠将海归置于某种情绪的对立面，这与明星企业“掌门人”所应具备的广阔视野和格局并不匹配。

一块石头掀起了轩然大波，既然连官方媒体都这般表明态度，知名大 V 胡锡进更是无法忍耐，先后两次发表文章指责董明珠，并且要求她向海归致歉。

在这两篇文章发布之后，网友立刻炸开了锅，纷纷倾向于支持董明珠，甚至以之前是海归现在是“海龟”来回应。

原本以为借助网络的传播力量，事情会随着时间慢慢被遗忘。可是，就在这个重要时刻，山西海归商会却又把这件事再度挑起......

科学院法专家火上浇油

4 月 27 日，山西海归商会发布了一份措辞强烈的声明，针对董明珠“绝不用海归，海归当中有间谍”的话语进行了郑重的抗议。

我看了一下声明里的大致情况，无外乎是以国家领导人为借口，以国家法律作幌子，以此来表明董明珠的言论和战略部署是相互冲突的。

山西海归商会举例称，从智联招聘的最新统计结果来看，2024 年选择回国发展的留学生数量较 2018 年增加了一倍。

在众多领域中，海归人才的贡献极为突出。比如由出身斯坦福大学的博士组成的杉数科技创始团队，正在为众多世界 500 强企业提供有关供应链的创新性解决方案。

哥伦比亚大学毕业的博士李革所率领的药明康德团队打造出了规模空前的创新药物研发体系。毕业于斯坦福大学的博士吴凯在宁德时代带领团队研发的麒麟电池，其性能指标达到了全球的最新水平。

然而，这些仅仅只是冰山一角而已。在新能源、AI 技术、生命科学等国家重点发展的领域里，海归人才发挥着不可替代的作用，助力打破国际技术的壁垒。

回过头审视企业的发展进程，诸如美的等这样的一些龙头企业，恰是由于吸纳了来自海外的杰出人才，才得以在全球市场里占据一席之地。

这充分表明，企业若想突破发展过程中遭遇的瓶颈，坚持开放包容的人才理念才是正确道路。但是，董明珠此次的言论不仅毫无事实依据，还对众多留学归国人员做出了不合适的揣测。

作为怀着一腔赤诚之心回国贡献力量的海归群体，山西海归商会将以实际行动来表明这种偏见是不对的，不断为祖国的发展以及民族企业的崛起贡献力量。

在声明的最后，还指明董明珠作为公众人物和企业代表，要为自身的言论负责，向留学生群体以及社会致歉。

不光是他们，在网络上那些留学归来的人也争得不可开交，都声称要抵制格力。然而，这件事还没完，一位来自科学院的法学专家周大伟又出来添乱助力。

根据周大伟的说法是，建议欧美的同学会等相关机构，要对董明珠发起维权诉讼，毕竟咱们国家劳动法第三条写得明明白白“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

周大伟还表示，在我国的法律体系当中，“间谍罪”完全属于重大刑事犯罪的范畴。这种说法严重违反了就业法和劳动法，侵害了就业者与劳动者的权利，并且对海归群体形成了歧视。

现今董明珠的身份，不仅是身兼多种社会职务的知名企业家，还是我国著名的人大代表。

甚至曾经出任国家发展规划专家委员会委员，作为民主党派常委，还获得过全国劳模以及三八红旗手标兵等诸多荣誉称号。

正因如此，董明珠的每一个行为和言论都有很大可能引发广泛的社会关注及讨论，产生深远的社会影响。

随着舆论持续升温，不管是官方媒体，还是知名大 V ，乃至海归商会和科学院的法律专家，都向董明珠发起了攻击，然而网友们的态度却是完全倾向于一方。

此外，周大伟刚发表言论，中国人民大学的教授吕景胜就提出了自己的质疑，并且用实际行动来证明自己的观点。

正如吕教授所说，当下的社会环境发生了极大的改变，海归的身份不再具有独特的优越性。就现行的法律法规而言，没有任何一条明确规定企业一定要优先考量或者务必录用海归人才。

一家企业在用人方面理应具有自主权，而且这一权利是受法律保护的。只要未违背法律的相关规定，企业就能够依据自身的需求去制定招聘政策。

在当下全球科技竞争日益激烈的大背景下，中国企业正在加速朝着高端领域迈进，并且注重对知识产权的保护，避免商业机密的泄漏，以应对来自产业间谍的威胁。

这些毫无疑问都已成为企业发展过程中无法回避的重要话题，并且必定会给企业的人才选用标准带来影响。

就拿格力来讲，作为一家持有十万项专利的行业领军企业，其业务范围已延伸至国防、军工、航天等众多高科技领域。

这类企业在人才选用方面所具有的独特标准，应当得到法律的全方位尊重和保护，这也证明董明珠所说的是真实的。

我们常常着重强调必须对营商环境予以优化，以包容的姿态支持民营企业的发展。那么在具体的实践操作里，就应当切实保障企业的经营自主权以及用人决策权。

当前，间谍论仍在持续地发展和变化。对于山西海归商会以及科学院法学专家的举动，大家持怎样的观点呢？

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